Ters mentorluk

Mentorluk, genellikle yaşça daha büyük ve deneyimli bir yöneticinin, genç ve daha az deneyimli bir çalışana rehberlik etmesi sürecini içerir. Bu ilişkide, deneyimli yönetici "mentor," genç çalışan ise "mentee" olarak adlandırılır. Türk kültüründe bu kavram, usta-çırak ilişkisiyle özdeşleşmiştir.

Yenilikçi bir sosyal öğrenme modeli olan ters mentorluk ise, genç çalışanın yaşça büyük, tecrübeli ve genellikle üst kademedeki yöneticisine rehberlik ettiği bir süreci ifade eder

İngilizce "reverse mentoring" terimi, Türkçe akademik eserlerde "tersine" ya da "ters yönde" olarak kullanılmaktadır. Ancak, "tersine" kelimesi Türkçede "beklenenin ya da umulanın aksine, karşıt olarak, bilakis" anlamlarında kullanılır ve bir sıfat değil, bir zarf niteliğindedir. Bu kelimenin İngilizce'deki karşılığı "on the contrary" olup "tam aksine" anlamına gelir ve yön değiştirmek manasındaki "reverse" ile aynı anlamı taşımaz. Özetle, "reverse mentoring" terimi için "tersine mentorluk" ya da "ters yönde mentorluk" yerine "ters mentorluk" çevirisinin kullanılması daha doğru bir yaklaşımdır