İnsan kaynakları yönetim sistemi

İnsan kaynakları yönetim sistemi (HRMS) (insan kaynakları bilgi sistemi (HRIS) veya insan sermayesi yönetimi (HCM) olarak da bilinir) bir tür insan kaynakları yönetimi (İK) yazılımıdır. İnsan kaynaklarının, iş süreçlerinin ve verilerin kolay yönetimini sağlamak için bir dizi sistemi ve süreci birleştirir.^[1] İnsan kaynakları yönetimi, örgütün insanlarını oluşturmakla ilgilidir. Kamu yönetiminde insan kaynakları yönetimi için de geçerlidir.

Bir insan kaynakları yönetim sistemi, günlük insan kaynakları süreçlerinin yönetilebilir ve kolay erişilebilir olmasını sağlar.^[2] Veri işleme sistemlerinin programlanması, kurumsal kaynak planlama (ERP) yazılımının standartlaştırılmış rutinlerine ve paketlerine dönüşmüştür.^[3]

Genel fonksiyonlar değiştir

İnsan kaynakları yönetim sistemleri pek çok fonksiyona sahiptir. Bu fonksiyonlardan bazıları kurumların kendi kullanımlarına özel olsa da bazı fonksiyonlar hemen hemen tüm yazılımlarda bulunmaktadır.

İzin takibi
Maaş takibi
Puantaj takibi
Vardiya takibi

Kaynakça değiştir

^ "Why You Need an HR Management System". Oracle NetSuite. 25 Kasım 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi.
^ "Top 10 Features of Human Resource Management System (HRMS) Software". light-it.net. 13 Kasım 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi.
^ "Arşivlenmiş kopya". 21 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 21 Mayıs 2021.

Ayrıca bakınız değiştir

Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz.

[1] "Why You Need an HR Management System". Oracle NetSuite. 25 Kasım 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi.

[2] "Top 10 Features of Human Resource Management System (HRMS) Software". light-it.net. 13 Kasım 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi.

[3] "Arşivlenmiş kopya". 21 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 21 Mayıs 2021.

[1]

[2]

[3]