Mobbing: Revizyonlar arasındaki fark
| [kontrol edilmiş revizyon] | [kontrol edilmiş revizyon] |
İçerik silindi İçerik eklendi
Rescuing 17 sources and tagging 0 as dead.) #IABot (v2.0 |
Rescuing 2 sources and tagging 2 as dead.) #IABot (v2.0 |
||
20. satır:
Psikolog Michael H. Harrison, yakın zamanda ABD’de 9.000 kamu çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, kadın çalışanların % 42’sinin, erkek çalışanların ise % 15’inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp zaman ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor. Leymann İsveç’te intiharların % 15’inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor.
== Mobbing uygulayanların ortak özellikleri<ref>http://www.mobbing.org.tr/index.php?option=com_content&view=article&id=203%3Amobbing-yerinde-psikolojik-taciz&Itemid=23{{Ölü bağlantı|date=Nisan 2020 }}</ref>==
* Aşırı denetleyici,
* Korkak ve nevrotik,
56. satır:
== Kurbanın üzerindeki etkileri ==
Mobbing insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler, kişinin kendine yönelik kuşkusunu artırır, paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur, kurban kendine güven duygusunu yitirir, kendisini yalıtabilir, huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe duyguları yaşar. Mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir.<ref>{{Web kaynağı | başlık = Ofiste psikolojik taciz depresyona yol açıyor | url = http://birgun.net/life_index.php?news_code=1177379437&year=2007&month=04&day=24&action=read | yayıncı = http://birgun.net | erişimtarihi = 19 Ocak 2013 | tarih = 24 NİS 2007 | arşivengelli = evet }}{{Ölü bağlantı|date=Nisan 2020 }}</ref>
Western Washington Üniversitesi profesörlerinden sosyal psikolog Gary Namie'ye göre, zorbalık kurbanlarının % 41’i bunalıma giriyor, kadınların % 31’i, erkeklerin % 21’i Travma Sonrası Stres Bozukluğu (PTSD) teşhisiyle bir kez daha işyerine dönemeyerek çalışamaz oluyor. Tam anlamıyla çalışanın kuruma ve topluma olan katkısı sıfırlanıyor.
96. satır:
'''657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'''
# Devlet Memurları Kanunu'nun 10.<ref>{{Web kaynağı | başlık = DEVLET MEMURLARI KANUNU | url = http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/388.html | yayıncı = mevzuat.adalet.gov.tr | erişimtarihi = 19 Ocak 2013 | tarih = 14 Temmuz 1965 | arşivurl = https://web.archive.org/web/20120625100100/http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/388.html | arşivtarihi = 25 Haziran 2012 | ölüurl =
# Devlet Memurları Kanunu'nun 11. maddesi; “Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.”
# Devlet Memurları Kanunu'nun 17. maddesi; “Devlet memurları, bu kanun ve bu kanuna dayanılarak yayınlanan tüzük ve yönetmeliklere göre tayin ve tespit olunup yürürlükte bulunan hükümlerin kendileri hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptirler.”
105. satır:
==== Örnek davalar ====
* Türkiye'de mobbing davaları açılmaya başlanmış olup, Şubat 2006'da Jeoloji Mühendisleri Odasına dava açan '''Tülin Yıldırım''' bu davayı Aralık 2006'da kazanarak ilk örneği oluşturmuştur. JMO tarafından temyiz edilen karar, [[Yargıtay]] tarafından da Temmuz 2008'de onanması ardından hukuki olarak mobbing davalarının önünü açmıştır.<ref>{{Web kaynağı | başlık = Jeoloji mühendisleri odası neyi kaybetti? | url = http://www.sendika.org/2006/12/jeoloji-muhendisleri-odasi-neyi-kaybetti-tulin-yildirim/ | yayıncı = sendika.org | erişimtarihi = 19 Ocak 2013 | yazar = Tülin Yıldırım | tarih = 26 Aralık 2006 | arşivurl = https://web.archive.org/web/20150421185447/http://www.sendika.org/2006/12/jeoloji-muhendisleri-odasi-neyi-kaybetti-tulin-yildirim/ | arşivtarihi = 21 Nisan 2015 | ölüurl = no }}</ref><ref>{{Web kaynağı | başlık = İşyerinde ağzından çıkanı kulağın duysun | url = http://www.radikal.com.tr/haber.php?haberno=208391 | yayıncı = radikal.com.tr | erişimtarihi = 19 Ocak 2013 | yazar = BEHZAT MİSER | tarih = 26 Aralık 2006 | arşivurl = https://web.archive.org/web/20081011015257/http://www.radikal.com.tr/haber.php?haberno=208391 | arşivtarihi = 11 Ekim 2008 | ölüurl = no }}</ref><ref>{{Web kaynağı | başlık = O bir "mobbing" gazisi | url = http://www.radikal.com.tr/Radikal.aspx?aType=RadikalDetayV3&ArticleID=892885&CategoryID=41 | yayıncı = radikal.com.tr | erişimtarihi = 19 Ocak 2013 | tarih =9 Ağustos 2008| arşivengelli = evet}}</ref><ref>{{Web kaynağı | başlık = İlk Mobbing Davasını Açan Tülin Yıldırım : Kurumlar Bu Konuda Ne Yapacağını Bilemiyor | url = http://www.noete.com/ilk-mobbing-davasini-acan-tulin-yildirim-kurumlar-bu-konuda-ne-yapacagini-bilemiyor.html | yayıncı = noete.com | tarih = 1 Nisan 2010 | arşivurl = https://web.archive.org/web/20121231041032/http://www.noete.com/ilk-mobbing-davasini-acan-tulin-yildirim-kurumlar-bu-konuda-ne-yapacagini-bilemiyor.html | arşivtarihi = 31 Aralık 2012 | erişimtarihi = 5 Ocak 2011 | ölüurl =
* Basına "'''top sakal davası'''" <ref>{{Web kaynağı | başlık = 'Top sakal' davasını çalışan kazandı | url = http://www.radikal.com.tr/Radikal.aspx?aType=RadikalDetayV3&ArticleID=1027729&CategoryID=77 | yayıncı = radikal.com.tr | erişimtarihi = 19 Ocak 2013 | tarih =6 Kasım 2010| arşivengelli = evet}}</ref> olarak yansıyan diğer bir dava ise [[Türk Telekom]]'a karşı açılmıştır. Türk Telekom'da şef mühendis olarak çalışan '''Bülent Atuk''' Ankara İş Mahkemesi'ne yaptığı başvuruyla, kendisine uygulanan sistematik psikolojik tacizin tespitini ve manevi tazminat ödenmesini talep etti. 2010 yılında karara bağlanan davayla mahkeme, Şef Mühendis Bülent Atuk'a mesleğine uygun iş verilmeyerek, çöp tenekesi, perdesi, kalorifer tesisatı, telefonu, bilgisayarı askısı olmayan odada yıllarca tek başına oturtulmasını, top sakal bırakması nedeniyle hukuka aykırı disiplin cezaları verilmesini sistematik psikolojik taciz (mobbing) kabul ederek şirketi manevi tazminat ödemeye mahkûm etti.<ref>{{Kitap kaynağı|son=Atuk |ilk=Bülent |başlık=Türk Telekom'da Psikolojik İşkence |yıl=2012 |ay=Mart |yayımcı=Togan |id=ISBN 9789944337885}}</ref>
| |||