Lokavt: Revizyonlar arasındaki fark

{{İşçi}}

'''Lokavt''', [[grev]]e çıkan işçileri [[işveren]]in topluca işten uzaklaştırması. Lokavt işçilerin işten çıkarılması değil, işveren tarafından çalıştırılmamasıdır. Lokavt süresince işçilerin [[Toplu İş Sözleşmesi|iş sözleşmeleri]] askıda kalır. 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasasına göre<ref>{{Web kaynağı | url = http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/610.html | başlık = Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt kanunu | erişimtarihi = 5/10/2011 | son = | ilk = | tarih = 05/05/1983 | yayımcı = T.C. Adalet Bakanlığı resmi sitesi | arşivurl = http://web.archive.org/web/20120601020919/http://www.mevzuat.adalet.gov.tr:80/html/610.html | arşivtarihi = 1 Haziran 2012}}</ref>, işyerinde faaliyetin tamamen durmasına sebep olacak tarzda, işveren veya işveren vekilinin kendi teşebbüsü ile veya bir işveren kuruluşunun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmalarına denir. Toplu iş sözleşmesi sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi [[sendika]]sı tarafından grev kararı alınması durumunda bu yasa hükümlerine uygun olarak yapılan lokavta, "yasal lokavt", yasal koşullar gerçekleşmeden yapılan lokavta, "yasadışı lokavt" denir.

[[Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (1961)|1961 Anayasasında]] yer verilmeyen lokavt kurumuna [[Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (1982)|1982 Anayasasında]] yer verildi. Lokavt grev gibi uluslararası kabul gören ve hak olarak kabul edilen bir uygulama değildir. [[Uluslararası Çalışma Örgütü]] ILO grevi bir hak olarak kabul ederken lokavta yer vermemiştir.