Vikipedi

Mobbing: Revizyonlar arasındaki fark

Etkileşimli olarak geçmişe göz at
[kontrol edilmiş revizyon][kontrol edilmemiş revizyon]
← Önceki sürümle aradaki farkSonraki sürümle aradaki fark →
İçerik silindi İçerik eklendi
GörselVikimetin
Abuk SABUK (mesaj | katkılar)
Devriyeler
33.126 değişiklik
Değişiklik özeti yok
1. satır:
{{İstismar}}
'''Mobbing''', bir grup insanın bir kimseye veya başka bir gruba sosyal [[kabadayılık]] yapması. [[Latince]] kökenli sözcük; [[psikolojik]] [[şiddet]], [[baskı]], [[kuşatma]], [[taciz]], rahatsız etme veya sıkıntı vermevermek anlamlarına gelir. En iyi ifade eden anlamıyla ''Yıldırma'yıldırma''' veya '''iş yerinde psikolojik terör''' olarak da tarif edilebiliranlamlarıdır.<ref name="Başbakanlık sunumu">{{web kaynağı|başlık=Mobbing|url=https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:AxA71iUA3-gJ:www.dpb.gov.tr/dosyalar/sunumlar/ankara/mobbing.pps+&hl=en&gl=tr&pid=bl&srcid=ADGEESjgXIwgAA0vbQ23YdiuPJtlyrRZIiJQa7XdoFA4xIDpOpi1rrSNMq_WkLlkbQ3uZ_ZqrRU8r4ZgztaIzTdAoPP93U5w6I9M0tdXYxlTrT-4BqncIjMom3x0ifXB_cY6ZklWfIFE&sig=AHIEtbRrdPmLzr7dLkThGiVZupynQ1gM_A|eser=tc Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı mobbing|yayıncı=Devlet Personel Başkanlığı|erişimtarihi=19 Ocak 2013}}</ref> Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır. Son dönemde [[sosyoloji]] ve [[hukuk]] başta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinler arası çalışılan bir konu haline gelmiştir.
 
== Etimoloji ==
13. satır:
 
Psikolog [[Michael H. Harrison]], Ph.D., yakın zamanda ABD’de 9.000 kamu çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, kadın çalışanların % 42’sinin, erkek çalışanların ise % 15’inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp zaman ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor. [[Leymann]] İsveç’te intiharların % 15’inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor.
== Mobbing uygulayanların ortak özellikleri<ref>http://www.mobbing.org.tr/index.php?option=com_content&view=article&id=203%3Amobbing-yerinde-psikolojik-taciz&Itemid=23</ref>==
* Aşırı denetleyici,
* Korkak ve nevrotik,
* Daima güçlü olma isteği içinde ve iktidar açlığı içinde olan,
* Kötü niyetli ve hileli eylemlere başvurmaktan çekinmeyen,
* Antipatik özellikler taşıyan
 
 
bu saldırıya maruz kalan kurbanların ortak özellikleri de; olmalarıdır.
== Kurbanların ortak özellikleri ==
Mobbing genellikle ;
* Zeki, yetenekli, yaratıcı özellikler gösteren,
* Farklı görüşlere alternatif yaklaşımlar geliştirebilen,
* Başarılı ve başarıyı amaçlayan,
* Dürüst, güvenilir, işyerinde politik davranmayan,
* Destekleyici iletişim tarzını kullanan,
* İşlerini benimseyerek yapan,
* Meslek etiği ilke ve kurallarına uyan kişiliğe sahip
* İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan;
* İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen;
Satır 21 ⟶ 36:
* Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık;
* Bağımsız ve yaratıcı;
* [[Kabadayı]]nınZorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan kişilere yöneliktiryöneliyor.
 
Kabadayılar ise, aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı olan kişiler olarak tanımlanıyor. (Leyman)
 
Mobbing uygulayan kişilerin ve kurbanların kişilik özellikleri ve işyeri koşulları mobbingin nedenlerini açıklıyor. Leyman bunları dört başlık altında topluyor:
 
# Kişileri grup kuralını kabul etmeye zorlamak
# Düşmanlıktan zevk almakhoşlanmak
# Can sıkıntısı içinde zevk arayışı
# Önyargıları pekiştirmek
 
Ek olarak mobbing uygulayanın kötü kişiliği ve patron iseolarak bunu bir "hak" olarak görmesi, şişirilmiş benmerkezcilik, narsist kişilik, çocukluk travmaları da sayılabilir.
 
[[Bodsky]] ''[[Taciz edilmiş çalışan]]'' adlı kitabında, taciz''“taciz ya da rahatsız etmeyietme, "insanların kendilerini ayrı tutma ve ayrıcalıklarını koruma için kurulu bir işleyişin olmadığı zaman başvurdukları bir yol”yoldur”'' şeklinde tanımlamaktadır.
 
== Mobbing davranışları ==
"https://tr.wikipedia.org/wiki/Mobbing" sayfasından alınmıştır