Vikipedi

Mobbing: Revizyonlar arasındaki fark

Etkileşimli olarak geçmişe göz at
[kontrol edilmiş revizyon][kontrol edilmiş revizyon]
← Önceki sürümle aradaki farkSonraki sürümle aradaki fark →
İçerik silindi İçerik eklendi
GörselVikimetin
Abuk SABUK (mesaj | katkılar)
Devriyeler
33.126 değişiklik
bozuk ifade
Abuk SABUK (mesaj | katkılar)
Devriyeler
33.126 değişiklik
15. satır:
 
== Kurbanların ortak özellikleri ==
Mobbing genellikle ;
* İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan;
* İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen;
21. satır:
* Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık;
* Bağımsız ve yaratıcı;
* Zorbanın[[Kabadayı]]nın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan kişilere yöneliyoryöneliktir.
ZorbalarKabadayılar ise, aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı olan kişiler olarak tanımlanıyor. (Leyman)
 
Mobbing uygulayan kişilerin ve kurbanların kişilik özellikleri ve işyeri koşulları mobbingin nedenlerini açıklıyor. Leyman bunları dört başlık altında topluyor:
 
# Kişileri grup kuralını kabul etmeye zorlamak
# Düşmanlıktan hoşlanmakzevk almak
# Can sıkıntısı içinde zevk arayışı
# Önyargıları pekiştirmek
 
Ek olarak mobbing uygulayanın kötü kişiliği ve patron olarakise bunu bir "hak" olarak görmesi, şişirilmiş benmerkezcilik, narsist kişilik, çocukluk travmaları da sayılabilir.
 
[[Bodsky]] ''[[Taciz edilmiş çalışan]]'' adlı kitabında, ''“taciztaciz ya da rahatsız etmeetmeyi, "insanların kendilerini ayrı tutma ve ayrıcalıklarını koruma için kurulu bir işleyişin olmadığı zaman başvurdukları bir yoldur”''yol” şeklinde tanımlamaktadır.
 
== Mobbing davranışları ==
"https://tr.wikipedia.org/wiki/Mobbing" sayfasından alınmıştır