ilgiliİlgili [[iş kanunu]] hükümlerine uygun çalışma sürecindeki personelin kişiye özel nedenler veya genel gerekçeler sebebiyle o işyerin de[[işyeri]]nde çalışma faaliyetine belirli veya belirsiz kısmi süreliğine veya süresisüresiz olarak ara vermekvermesi veolarak da tanımlanabilir. [[Personel]]in bu süreçler içinde iş kanunu esaslarından doğan temel haklarının korunması için hazırlanan açıklama tutanağı dilekçehakları belgesidirkorunur.
{{hukuk-taslak}}
== haksız işten çıkarma konusunda yapılması gerekenler ==
* bu konuda izlenilmesi gereken en sağlıklı yolu, avukatlar göstereceği için
istifa ile ilgili hiç bir belgeyi imza atmayın !
ve olası gereksiz sözlü veya fiziksel etkileşimden kaçınmanız çok önemlidir.
