İş kazası: Revizyonlar arasındaki fark
| [kontrol edilmemiş revizyon] | [kontrol edilmemiş revizyon] |
İçerik silindi İçerik eklendi
Değişiklik özeti yok |
Hakan Kayı (mesaj | katkılar) Değişiklik özeti yok |
||
11. satır:
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında,<ref>http://www.ssk.gov.tr/wps/portal/!ut/p/_s.7_0_A/7_0_HE?cpid=353</ref>
==Türkiye'de İş Kazası Olması Durumunda Yapılması Gereken İşlemler==
* İş kazası olduğunda işveren hemen bölgedeki zabıtaya (savcılık veya karakol) bilgi vermek zorundadır. Eğer işveren bu görevini yapmıyorsa işçiler de bu bildirimi yapabilir.
* Zabıtadan sonra kaza hemen, bir dilekçe ile, SSK Bölge Müdürlüğü’ne bildirilir.
* SSK Bölge Müdürlüğü’ne başvurulduktan sonra SSK hemen olay yerine müfettişlerini göndermek zorundadır. Müfettişlerin tuttuğu rapora göre olayın iş kazası olup olmadığına karar verilir.
* Müfettişlerin kaza yeri incelemelerinde kazaya uğrayan işçi eğer orada olabilecek durumda ise mutlaka bulunmalıdır. Eğer kazazede işçi bulunamıyorsa olayı gören işçi arkadaşları mutlaka müfettişlere bilgi vermelidirler. Ayrıca müfettiş raporlarına kazayı gören işçiler tanık olarak isimlerini yazdırmalıdır.
* Kaza sonrasında SSK tarafından verilen istirahat süresince işçinin işten atılması mümkün değildir. İstirahat süresinin işçinin ihbar süresinin 6 hafta geçmesi durumunda ise işveren işçiyi ancak tazminatlarını vererek işten atabilir.
* İşçinin iş mahkemelerine başvurarak maddi ve manevi tazminat davası açması en uygun yoldur. <ref>http://sendika.org/yazi.php?yazi_no=1022</ref>
==Dipnotlar==
| |||