"Zorunlu izin" sayfasının sürümleri arasındaki fark

ek bilgi girişi
(Arşiv bağlantısı eklendi)
(ek bilgi girişi)
==Türkiye'deki uygulama==
Yıllık Ücretli izin yönetmeliğinin 10. maddesine göre, [[işveren]] belli dönemlerde çalışanları toplu ya da kısmi olarak izine çıkarabilir.<ref>[https://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.5451&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch= Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (Resmî Gazete Tarihi: 03.03.2004 Resmî Gazete Sayısı: 25391)]</ref> Türkiye'deki ilgili yasada bu tip toplu ve zorunlu izinlerin ücretli ya da ücretsiz olarak iş verenin ya da çalışanın tek taraflı olarak karar verebileceğine dair bir hüküm yoktur.<ref>[https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf 4857 Nolu İş Kanunu]</ref> Çalışan ve işveren arasında yapılan iş sözleşmelerinde veya işyerlerinde yapılan toplu iş sözleşmelerinde ücretsiz izinle ilgili bir düzenleme yapılmış ise bu düzenlemeye uygun olarak ücretsiz izin hakkı kullanabileceklerdir. Eğer bu yönde bir karşılıklı anlaşma ile belirlenen düzenleme önceden yapılmamışsa, ücretsiz izin ancak işveren ve çalışanın karşılıklı olarak anlaşmasıyla uygulanabilir.<ref>{{Web kaynağı | yazar = Yakup Özer | başlık = Ücretsiz İzin Uygulaması | url = https://www.calismamevzuati.com/2018/05/is-hukukunda-ucretsiz-izin-uygulamasi/ | yayıncı = calismamevzuati.com | erişim tarihi = 9 Nisan 2020 | arşivurl = https://web.archive.org/web/20180527134438/https://www.calismamevzuati.com/2018/05/is-hukukunda-ucretsiz-izin-uygulamasi/ | arşivtarihi = 27 Mayıs 2018}}</ref>
===Koronavirüs salgını 2020===
İş Kanunu’nda salgın ya da bulaşıcı hastalıklara ilişkin özel ve net bir düzenleme olmamsına rağmen, işveren işçinin sağlığının tehlikeye atılacağını ve iş yerinin virüsten dolayı zarar göreceğini düşünüyorsa çalışanlarına ücretsiz izin verebilir. Kanunda salgına ilişkin ücretsiz izin açık bir şekilde düzenlenmese de İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerinin (III) numaralı bendinde yer alan ''zorlayıcı sebep'' ibaresinden salgını, bulaşıcı hastalıkları, doğal afetleri kapsadığı anlaşılabilir. Nitekim zorlayıcı sebep, [[Yargıtay]]ca [[mücbir sebep]] olarak tespit edilmiştir. Bu kapsamda Yargıtay Kararına bakıldığında işveren virüsü mücbir sebep sayarak çalışanına ücretsiz izin verebilecektir.<ref>{{haber kaynağı |başlık=Koronavirüs sebebiyle ücretsiz izin kullanım şartları nelerdir? |yazar= |url=https://www.hurriyet.com.tr/aile/ebeveyn/kanuni-hak-ve-yasalar/koronavirus-sebebiyle-ucretsiz-izin-kullanim-sartlari-nelerdir-41488329 |gazete=Hürriyet Gazetesi |tarih=7 Nisan 2020 |erişimtarihi=22 Mayıs 2020}}</ref>
 
==Kaynakça==
19.230

değişiklik