Zorunlu izin: Revizyonlar arasındaki fark

Yıllık Ücretli izin yönetmeliğinin 10. maddesine göre, [[işveren]] belli dönemlerde çalışanları toplu ya da kısmi olarak izine çıkarabilir.<ref>[https://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.5451&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch= Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (Resmî Gazete Tarihi: 03.03.2004 Resmî Gazete Sayısı: 25391)]</ref> Türkiye'deki ilgili yasada bu tip toplu ve zorunlu izinlerin ücretli ya da ücretsiz olarak iş verenin ya da çalışanın tek taraflı olarak karar verebileceğine dair bir hüküm yoktur.<ref>[https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf 4857 Nolu İş Kanunu]</ref> Çalışan ve işveren arasında yapılan iş sözleşmelerinde veya işyerlerinde yapılan toplu iş sözleşmelerinde ücretsiz izinle ilgili bir düzenleme yapılmış ise bu düzenlemeye uygun olarak ücretsiz izin hakkı kullanabileceklerdir. Eğer bu yönde bir karşılıklı anlaşma ile belirlenen düzenleme önceden yapılmamışsa, ücretsiz izin ancak işveren ve çalışanın karşılıklı olarak anlaşmasıyla uygulanabilir.<ref>{{Web kaynağı | yazar = Yakup Özer | başlık = Ücretsiz İzin Uygulaması | url = https://www.calismamevzuati.com/2018/05/is-hukukunda-ucretsiz-izin-uygulamasi/ | yayıncı = calismamevzuati.com | erişim tarihi = 9 Nisan 2020 | arşivurl = https://web.archive.org/web/20180527134438/https://www.calismamevzuati.com/2018/05/is-hukukunda-ucretsiz-izin-uygulamasi/ | arşivtarihi = 27 Mayıs 2018}}</ref>