Vikipedi:Hizmetlilik başvurularında kaçınılması gereken gerekçeler: Revizyonlar arasındaki fark
İçerik silindi İçerik eklendi
Yagizhan49 (mesaj) tarafından yapılmış 1 değişiklik geri alındı: Tartışma sayfasına bakınız. (TW) Etiket: Geri al |
k Yazım hatası düzeltildi: bir çok → birçok AWB ile |
||
126. satır:
== Kendini aday gösterme durumları ==
<!--{{shortcut|[[WP:SELFNOM]]}}-->
Başkalarına kendisini aday göstermesini istemekten rahatsızlık duyabilecek değerli adaylar, başkalarının dikkatini çekene kadar uzun süre beklemek zorunda kalabilirler.
133. satır:
[[Resim:Heaps of beans.jpg|thumb|right|250px|Yeteri kadar olduğunu bildikten sonra [[fasulye]]leri saymanın bir faydası yoktur.]] En sorunlu "kaçınılması gereken gerekçe"lerden birisi de genellikle bir değişiklik sayacına bakarak karar verilen değişiklik sayısının uygun olmayan şekilde kullanılmasıdır. Elbette ki yalnızca 100 değişikliğe sahip olan bir katılımcı hizmetli olmak için pek deneyimli değildir. Ancak bunun tersi olan Vikipedi'yi gerçekten bilmek için ''çokça'' değişiklik sahibi olma gerekçesi iki farklı soruna neden olur:
* İlk olarak çok yüksek sayıda değişiklik kullanıcının güvenilirliğinin bir garantisi değildir. Çok sayıda değişikliğe sahip olup engelleme kayıtlarına bakıldığında
* İkinci olarak ise 3.000, 4.000 ya da 5.000 gibi rastgele bir değişiklik sayısını ''en az deneyim eşiği'' olarak ortaya koymak maddeleri iyileştirmek ve yeni madde yaratmak için zaman harcayan adayları ''cezalandırdığı'' gibi potansiyel adayların da şevkini kırabilir. Kaynakları bulmak ve yazımı düzenlemek ''zaman'' alır. Vikipedi her ne kadar vandallarla mücadele edenlere, yazı hatalarını düzeltenlere ve sorunları etiketlerle belirtenlere ihtiyaç duysa da Vikipedi'nin gerçek değeri maddelere ''içerik'' ekleyenlerle uygun olduğunda yeni madde girenlere bağlıdır. Bir adayın niteliğini yaptığı anlam ayrımı sayfalarına ya da yönlendirme sayfalarına bakarak belirlemek zor olduğu kadar maddelere önemli ölçüde katkısı bulununan, tartışmalı maddelerde tartışma sayfasını kullanan, değişikliklerini açıklayıp, diğer kullanıcılarla iletişime giren adayları değerlendirmek de o kadar kolaydır.
|