"Kuruluş" sayfasının sürümleri arasındaki fark

k
clean up AWB ile
(Vetendas tarafından yapılan 17575486 sayılı değişiklik geri alınıyor.)
k (clean up AWB ile)
== Organizasyon yapıları ==
[[Dosya:Typy kultury organizacyjnej, Apolla (ubt).svg|thumb|200px|[[Piramit]] yapılanma]]
Organizasyon yapıları belli bir amaç doğrultusunda bir araya gelmiş kişilerin, genellikle [[hiyerarşi]]k bir düzendeki ast-üst ilişkilerini açıklar. Çeşitli tarzlarda oluşturulabilen bu yapılar, aynı zamanda işleyişin de göstergesidir; çeşitli fonksiyonlara ve [[süreç]]lere ilişkin [[sorumluluk]]ların mevcut alt yapılaraaltyapılara veya kişilere paylaşımını, dağılımını yansıtır. Bölümler, tesisler, departmanlar, çalışma grupları veya bazen bireyler tipik alt yapıaltyapı örnekleridir. Kişiler bu yapılara genellikle belirli bir süre geçerli olan iş emirleri, proje bazlı anlaşmalar, taahhütnameler veya belirsiz (sınırlı olmayan) süreli [[sözleşme]]ler yoluyla dahil olurlar.
Yönetim bilimlerine göre insanların oluşturduğu yapılar büyük oranda dört türden birinin özelliğini göstermektedir:
 
=== Ekolojik yapılar ===
[[Ekoloji]]k yapıda yoğun rekabet vardır. Aynen bir [[ekosistem]]de olduğu gibi doğal sınırlar mevcuttur ve organizasyonun zayıf alt yapılarıaltyapıları veya bazı öğeleri (çalışanları) "[[Açlık|aç]]" kalır. Bütün öğeler yaptıkları oranında karşılık görür ve her öğe [[kâr]] sağlayacak işler peşinde koşar. Aksi halde öğenin yapıdan kovulması, işten atılması söz konusudur. Bu tür bir organizasyon yapısını kullanan şirketlerde olup bitenler hakkında tek yönlü bir bakış açısı hakimdir. Ekobölgelerde ise rekabet yoktur; bu düzeydeki yapılar özerkliğe sahiptirler.
 
=== Sanatçı organizasyonları ===
85.904

değişiklik